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近年來，我國積極提倡"工匠精神"，大力發(fā)展職業(yè)教育。然而，在這樣的大背景下，中國技術(shù)工人的工資只能用"寒顫"二字來形容...自2018年華為研發(fā)5G通訊技術(shù)到至今投入使用以來，就遭到了以美國資本主義國家為首的打壓，而其中最為主要的便是美國對華為芯片技術(shù)的制裁。

  一直以來，中國在高端核心技術(shù)方面一直依賴于外國，這對我國國家安全及國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展都是相當不力的。

  近年來，國家大力支持各個行業(yè)高端技術(shù)的深入發(fā)展。就我國的機械制造業(yè)來說。若想要實現(xiàn)其行業(yè)的深入發(fā)展，必須要重視人才技術(shù)的提升，以此來推進中國機械制造業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

  破除中國機械制造行業(yè)發(fā)展難題，人才是關(guān)鍵

  近年來，以美國為首的發(fā)達國家制造業(yè)回流現(xiàn)象，愈加明顯。在此同時，中國在制造業(yè)方面人口紅利等優(yōu)勢日漸消失，倒逼著我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。而機械制造業(yè)作為一個國家最基礎(chǔ)的行業(yè)，也必然必然要經(jīng)歷一番行業(yè)改革的思痛。

  目前，我國機械制造業(yè)面臨著嚴重的產(chǎn)能過剩問題，這也從側(cè)面反映出我國機械制造業(yè)附加值不高，自主開發(fā)能力較弱等問題。

  在中國的機械制造業(yè)市場中，企業(yè)的進口機械成了爭相宣傳的噱頭，而國人也都在潛移默化中接受了外國進口生產(chǎn)的機械產(chǎn)品是可靠的，有保障的。即使在我國"振興民族產(chǎn)業(yè)"的口號興起后，打造出來的"國產(chǎn)化"品牌，如海爾、TCL等企業(yè)，他們的產(chǎn)品的核心部件仍大都來自于國外。

  若要改變這種現(xiàn)狀，中國必須重視機械行業(yè)人才的培養(yǎng)。自改革開放以來，中國機械制造業(yè)快速發(fā)展，對人才的需求也有單一的廉價勞動力向高端精密制造人才轉(zhuǎn)變。然而，機床、焊接等操作的大量緊缺，技能型人才的不足，成為了制約我國機械制造業(yè)的一大障礙。

  請尊重機械工人，尊重技術(shù)

  提到機械工人，你會想到什么？是令人壓抑的工作環(huán)境？低廉的工資？還是長期的加班熬夜？是的，這就是中國機械工人的現(xiàn)狀。在很長一段時間里，社會上對機械工人的一度是"學機械沒出路"、"社會地位低"等評價。機械行業(yè)作為一個國家的支柱型行業(yè)，卻面臨如此境遇著實令人痛心。

  然而，機械行業(yè)就業(yè)待遇差，轉(zhuǎn)行率高的現(xiàn)狀卻是我們不得不去面對的。

  自1977年高考恢復(fù)以來，給了許多人改變自身命運的機會。眾多學子，寒窗苦讀多年就是為了能夠拿到一個好的文憑和學歷，得到一份相對體面的工作。然而機械行業(yè)學習難度大，薪資不佳，且工作強度大，令許多學子望而卻步。

  近年來，中國制造2025、工業(yè)4.0口號喊得震天響，但現(xiàn)實中，在短期內(nèi)卻并未看到機械行業(yè)的好轉(zhuǎn)跡象。

  所以，機械行業(yè)若想要真正地吸引住人才，留住人才。對于國家來說，不僅要從政策上給予支持，更要從社會層面上去大力地宣揚機械制造的重要性，在社會上形成尊重機械人才，尊重技術(shù)的良好氛圍。而對于企業(yè)來說，也要從實質(zhì)上去改變機械工人的現(xiàn)狀，改善機械工人的工作環(huán)境，提高機械工人的薪資待遇。

  只有這樣，機械行業(yè)才能真正吸引人才，留住人才。才能真正培養(yǎng)出熱愛機械，愿為機械行業(yè)付出的人。

  律人先律己，有"工匠精神"要先有"工匠制度"

  為弘揚工匠精神，中央廣播電視總臺專門制作了一檔名為《大國工匠》的節(jié)目。來印證只有那些熱愛本職、腳踏實地，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責、精益求精的人，才可能成就一番事業(yè)，才可望拓展人生價值。

  但數(shù)據(jù)顯示，中國機械工人的工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業(yè)也屬于偏低的。因為中國機械工人真的"不值錢"。近年來，隨著我國機械制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的提高，我國人口紅利優(yōu)勢的逐漸消失，機械制造業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的境況。在目前這個階段，我國機械制造業(yè)需要的是中高端人才的支持。

  與此同時，我國機械制造業(yè)人才錯位的問題日益顯現(xiàn)?；谶@樣的人才現(xiàn)狀，我國大力倡導(dǎo)"工匠精神"，以此來激勵更多的人才投入到機械制造行業(yè)當中。但我國目前機械制造業(yè)的現(xiàn)狀卻依然是---人才缺口達千萬，技校無人問津的情況。造成這一現(xiàn)狀的無疑是機械工人，低廉的薪水和社會地位的待遇。

  在我國，有些人憑一己之力為機械行業(yè)做出貢獻卻無人問津，成為技工只是無奈之選，但實際上卻沒有哪個技術(shù)工人愿意自己的后代繼續(xù)從事自己的行業(yè)。然而，在國外高級技工則是公司最為寶貴的人才，他們的收入高且不會受到社會歧視和不公平的待遇。

  就拿離我們最近的日本來說，他們的技術(shù)工人有吃有住，看得起病，養(yǎng)得起老，最重要的是很少有拖欠工資的情況。所以，在我國高喊工匠精神之前，不如先在"工匠制度"上下功夫。

  從機械工人的幸福感看中國機械制造業(yè)的未來

  在我國，從事機械行業(yè)的工人很多都是受教育水平不高或從農(nóng)村而來且流動頻道較高的勞動群體，他們往往處于公司最底層的層次，沒有安穩(wěn)的生活和合適的薪水，在這樣的情況下中國機械行業(yè)的技術(shù)如何才能得到提高呢？

  而相比于德國，城鄉(xiāng)發(fā)展均衡，許多機械工人，不用背井離鄉(xiāng)便能找到好的工作。穩(wěn)定的工作，完善的社會制度，良好的培養(yǎng)機制，和諧的同事關(guān)系，這些都給機械工人創(chuàng)造了專心搞技術(shù)，錘煉自己水平的良好氛圍，自然也就充滿了幸福感。

  機械工人要不斷學習，提升自身

  二十一世紀是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，中國的機械制造工業(yè)若想要進一步的深入發(fā)展，必須要與信息技術(shù)相融合。

  專家估計，利用信息技術(shù)來改造傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)本身等各個產(chǎn)業(yè)部門，勞動生產(chǎn)率可能再提高100倍以至更多。

  中國的機械工業(yè)如果不加速深入信息技術(shù)改造，就會被時代所拋棄。而未來中國的機械工業(yè)而實現(xiàn)深入的信息化發(fā)展和高速發(fā)展，希望寄托在努力學習、終身學習、不斷進取的中國機械工人身上。

  中國機械工人只有努力學習，不斷增加自己的知識和技能，才能迎接二十一世紀的機遇和挑戰(zhàn)。