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大力培養集聚高素質青年人才

青年是一種正在不斷成長、不斷上升的力量。對一個地區而言，能否取得未來發展的制高點，很大程度上也取決于能否建立一支潛力巨大、能力過硬的青年人才大軍。近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于開展青年人才培養集聚專項行動的意見》，瞄準科研人才、產業人才、行業人才、高校畢業生等重點群體，聚焦青年人才的引進、培育、使用、服務等重點環節，提出了針對性強、惠及面廣、含金量高的政策舉措，充分彰顯了江蘇對青年人才的高度重視、對長遠發展的戰略布局。

優秀青年人才,并非“與生俱來”。聚天下英才而用之，需要審時度勢、與時俱進，拿出更加積極更加開放更加有效的人才政策。江蘇歷來高度重視人才工作，在全國率先實施“333工程”“雙創計劃”等重大工程項目,培養集聚了一批又一批高層次人才。當前，中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情對國際國內人才發展帶來深刻影響，無論是全面落實“六穩”“六保”任務，還是推動“強富美高”新江蘇建設再出發，都迫切需要加快培養集聚一支人才生力軍和青年突擊隊。察勢者智，馭勢者贏。及時制定出臺青年人才培養集聚意見，是因時之舉、長遠之策，對推動全省人才工作再延伸、再布局、再出發具有重大意義。

人才引進、培育和使用有一定的規律，遵循規律才能事半功倍。青年人才成長有其特性，有的可能在某些方面存在短板，有時還難免會走彎路、犯錯誤。因此，培養集聚青年人才更需要多一些關心、耐心和信心，多一些“風物長宜放眼量”的遠見，多做一些“搭梯架橋”的工作。《意見》中明確提出，以發展眼光和開闊心胸看待青年人才成長，就是一種面向未來、實事求是的人才觀念。開展青年人才培養集聚專項行動，一定要用更寬廣的視角看待青年人才，不僅看到他們眼下的成就，更要創造寬松的社會環境，激發他們蓬勃的創造活力。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”從我省發展的實際來看，目前青年人才培養仍存在一些亟待克服的體制機制問題。如何破除成長的門檻和藩籬，是青年人才培養和集聚面臨的關鍵問題。圍繞青年人才來蘇的難點、痛處，《意見》制定了一系列改革舉措，有力度也有溫度。要優化評價機制，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，把各行各業優秀的青年人才選出來、引進來、用起來。要提供廣闊舞臺，用當其時、用當其位、用其所長，充分調動青年人才的主動性創造性。要落實關愛舉措，幫助青年人才解決后顧之憂，為其社保、創業、成果轉化提供保障。

地薄者大木不產，水淺者大魚不游。構建良好的人才生態環境，為青年才俊“搭梯架橋”，不僅是黨委、政府的責任，也是全社會的應盡之責。各級組織部門要加強統籌協調，注重部門協作，及時分類部署，形成各個部門齊抓共管、深入推動的合力。各用人單位要打破論資排輩的陳舊觀念，主動開展青年人才培養工作,讓更多青年人才嶄露頭角。廣播、電視、報紙、互聯網等新聞媒體，要加大對《意見》的深度宣傳和政策解讀，形成全社會關心關注青年人才、重視青年人才工作的濃厚氛圍，讓青年人才近悅遠來成為江蘇的鮮明標識，助力江蘇高質量發展走在全國前列！