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近日，受江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司委托，經泰州市人力資源和社會保障局同意，省機械工程學會組織專家教授與企業組成評審委員會，對江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司專業技術人員中級職稱資格進行評審。

江蘇太平洋精鍛科技有限公司是一家以生產汽車齒輪為主的上市公司，產品配套世界多家知名品牌汽車產家，2020年獲“大眾汽車集團獎”，是全球8家頂級供應商之一。一直以來，該公司以人才培養為企業發展的第一要務，建立了技術職稱評價、實際工作技能與業績掛鉤的人才評價機制，逐步形成了設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規范的專業技術人員職稱評定制度，并以此引導專業技術人員樹立勇攀技術高峰、注重自我成長成才的信心和定力，不但增強了企業的凝聚力和向心力，也增強了企業專業技術人員的獲得感和成就感，促進了企業技術力量和專業團隊的持續加強。

 

為提高評審工作的質量，省機械工程學會在承接企業人才評價工作中，把國家標準、地區標準和單位標準結合起來。一是堅持服務發展，發揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，激發專業技術人員創新創造活力，推動企業經濟技術的高質量發展；二是堅持把握專業技術人員的成長規律和不同階段的職業特點，會同企業建立科學分類、合理多元的評價體系；三是堅持科學評價，以品德、能力、業績為導向，突出技術性、實踐性和創新性，激勵專業技術人員多出原創性、高質量、高水平的技術成果；四是堅持改革創新，把握企業生產過程和技術進步要求，會同企業建立完善的符合發展需求的個性與共性相結合的評價標準。

通過企業人才評價工作，學會與企業建立了互動互補互信的會企關系，一方面學會按照企業經濟技術發展需求，不斷完善評價方法；一方面企業根據專家意見建議，不斷提升人才培養的科學性和規范性。

近年來，省機械工程學會在有序承接政府職能轉移的同時，積極加強與具有技術職稱自主評價權的企業互動合作，發揮專家技術資源優勢，助力企業人才培養成長，探索出一條企業技術職稱社會化評審的新路子，在行業內外產生了積極影響。